Um estudo recente revelou um avanço significativo na inclusão racial dentro das empresas brasileiras. Realizada pela Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, a pesquisa foi apresentada no Fórum Internacional de Equidade Racial Empresarial, na Fiesp, e mostrou melhorias notáveis em cinco dos seis pilares analisados. A edição de 2024 do Índice de Equidade Racial nas Empresas (IERE) demonstrou um aumento no engajamento das organizações com a questão racial no Brasil.
De acordo com os dados, em 2023, os homens negros representavam 15% do total de colaboradores, enquanto as mulheres negras somavam 12%. Esses números subiram, respectivamente, para 19% e 13% em 2024. Nas esferas de liderança, a presença de homens negros e mulheres negras também aumentou, passando de 7% e 3% para 8% e 4%. No conselho de administração das empresas, a representatividade cresceu de 5% para 5,6%.
Raphael Vicente, diretor-geral da iniciativa, destacou: “Pela primeira vez, o IERE reportou uma melhora robusta em quase todos os pilares. Nas edições anteriores, observávamos progresso em um pilar e uma piora em outro, resultando em pouca variação no índice global. Esses resultados mostram que o primeiro passo foi dado”. Este avanço é um sinal claro de que as empresas estão se comprometendo mais com a inclusão e diversidade.
A edição de 2024 do IERE contou com a participação de 45 empresas, das quais 80% já haviam participado anteriormente, evidenciando um compromisso contínuo com a causa da equidade. Essas organizações acumulam um faturamento global superior a R$ 1 trilhão, o que demonstra que a mudança em direção à equidade racial pode ter um impacto positivo não apenas social, mas também econômico.
De forma geral, o aumento do engajamento com a pauta racial demonstra que as empresas brasileiras estão em um caminho de transformação. O avanço na representatividade é crucial para criar um ambiente mais justo e equitativo, e estas iniciativas devem continuar a ser apoiadas e ampliadas. A inclusão não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas uma estratégia essencial para o crescimento sustentável das organizações no futuro.